新しい働き方の3つの取り組み
当社では新しい働き方に関する3つの取り組みをおこなっています。
1. リモートワーク回数制限なし
2022年1月時点において、新型コロナウイルスの感染者数が都内で1万人を超える日が出てくるなど、依然として感染拡大が深刻化しています。ユニアドでは2020年3月より一斉に在宅勤務へと切り替え、すべての業務をリモート体制で乗り越えてきました。
作業報告はチャットワークやZoomを使用。レポート作成や入稿業務の手順をマニュアル化し、やり直しや認識齟齬の防止に努め円滑に業務ができるよう社内整備を進めています。
遠隔でも業務ができる体制を整えているため、地方在住の方もぜひご応募ください。
※最初の3ヶ月間は一部出社が必要です。
2. 喫煙者不採用
弊社では喫煙者を一切採用していません。理由は以下の通りです。
・喫煙による健康面への害、集中力の欠如、イライラなどのマイナス面
・タバコの臭いによる周囲への迷惑
・喫煙者と非喫煙者で休憩時間に差ができる不公平感
効率的に業務を遂行するため、上記のような悪影響をできるかぎり排除したいと考えています。2022年1月時点で喫煙しているメンバーは役員を含め0名です。
3. 飲み会・社員旅行などのイベントは一切なし
飲み会・社員旅行などのイベントを一切設けていません。会社が人生の大きな部分を占めていた時代では、会社主導のイベントによってコミュニケーションを図ることが多く見られました。
上司から部下への誘いは、半強制的な雰囲気ができあがって断れないことも多く、会社としてそのような風潮を作ってしまうのは良くないと考えています。
価値観は多様化してきており、仕事とプライベートを明確に区別したいという声を尊重してこのような方針を取ることに決定しました。